אפשר להיכנס לתחום הסייבר אחרי הפסקה של כמה שנים מהעבודה, גם בלי רקע טכני קודם. הדרך המעשית היא קורס סייבר לנשים חוזרות לעבודה שבנוי סביב למידה גמישה, מתחיל מהבסיס ומלווה אתכן עד הראיון הראשון. ההסבה אורכת בדרך כלל כמה חודשים, לומדים בקצב שמסתדר עם הבית והילדים, ובסוף מקבלים כלים שמבוקשים אצל מעסיקים שמחפשים אנשים בדיוק עכשיו. אין דרישה לתואר במחשבים, ואין צורך להתחיל דווקא בגיל עשרים.
שתי סיבות פרקטיות. הראשונה, יש חוסר אמיתי באנשים. לפי דוח כוח האדם של ISC2 לשנת 2023, חסרים בעולם כ-4 מיליון אנשי מקצוע בתחום אבטחת המידע. כשיש פער כזה, מעסיקים מוכנים לגייס אנשים שמגיעים ממסלול הסבה ולא רק בוגרי תואר.
הסיבה השנייה קשורה לכם. נשים שחזרו מחופשת לידה ארוכה, מטיפול בהורים או מכמה שנים כעצמאיות מביאות איתן יכולות שבתחום הזה שוות זהב: סדר, סבלנות מול פרטים קטנים, יכולת לתעד ולתקשר בבהירות. עבודת מנתח בחדר בקרה (SOC) היא בדיוק זה, לשים לב לחריגה קטנה בים של נתונים ולדעת למי לדווח.
לפי נתוני רשות החדשנות, ענף ההייטק בישראל מעסיק מאות אלפי עובדים, ואחוז הנשים בו עדיין נמוך משמעותית מהחלק שלהן בכוח העבודה הכללי. זה אומר שיש מקום, ויש מעסיקים שמחפשים לאזן.
זה הדבר הראשון שנשים אומרות לנו בשיחת הייעוץ. התשובה הכנה היא שרוב מה שצריך בסייבר לא היה לכן ממילא, כי לומדים אותו מאפס בקורס. אתן לא חוזרות לחומר ישן, אתן מתחילות חדש עם קבוצה שכולם באותה נקודה.
מה כן עוזר: אם השתמשתן במחשב לניהול תקציב משפחתי, למדתן לבד להשתמש באפליקציה חדשה, או ניהלתן וועד בית עם טבלאות, יש לכן את הראש הנכון. סייבר זה בעיקר חשיבה מסודרת, לא קסמים.
הנקודה שמכריעה עבור רוב האמהות היא הגמישות. הנה איך זה עובד בפועל:
נשים רבות מתחילות עם שעה או שעתיים ביום ובונות קצב תוך כמה שבועות. אין כאן מרוץ. מי שצריכה יותר זמן על נושא, לוקחת אותו.
המסלול מתחיל ברשתות ומערכות הפעלה, כלומר איך מחשבים מדברים זה עם זה ואיפה נמצאות נקודות התורפה. משם עוברים לזיהוי איומים, ניתוח אירועי אבטחה, ועבודה עם הכלים שמשתמשים בהם בפועל בצוותי הגנה. בשלב מסוים בוחרים כיוון, ואם עוד לא החלטתן, כדאי לקרוא על ההבדל בין מנתח סייבר מול בודק חדירות כדי להבין איזה מסלול מדבר אליכן.
לאורך הדרך בונים תיק עבודות קטן. זה מה שמראים למעסיק במקום תואר, פרויקטים שעשיתן במו ידיכן.
לדעת סייבר זה חצי מהעבודה. החצי השני הוא לחזור לשוק שלא ראיתן כמה שנים, ולזה יש ליווי נפרד. אנחנו עוזרים לכתוב קורות חיים שממקדים את החוזקות שלכן במקום להתנצל על שנת הפסקה, מתרגלים ראיונות, ומחברים אתכן למעסיקים שמגייסים מבוגרי המסלול.
שווה לראות איך זה נראה אצל אחרים. אספנו סיפורי הצלחה של בוגרים שהחליפו קריירה, וחלקם התחילו בדיוק מהמקום שאתן נמצאות בו עכשיו.
העלות היא שאלה לגיטימית, במיוחד כשחוזרים לעבודה בלי משכורת קבועה עדיין. יש כמה מסלולים: פריסת תשלומים לאורך הקורס, מלגות למסבי מקצוע, ולעיתים מענקים ייעודיים. ריכזנו את האפשרויות במדריך על מימון קורס סייבר, מלגות ופריסת תשלומים, וכדאי לעבור עליו לפני שמחליטים שזה יקר מדי.
לא. מעסיקים בסייבר מחפשים בגרות, אחריות ויכולת ללמוד, ואלה מגיעים דווקא עם הגיל והניסיון של החיים. הרבה בוגרות שלנו נכנסו לתחום בשנות הארבעים והחמישים לחייהן.
אפשר להתחיל בשעה עד שעתיים ביום. מי שרוצה לסיים מהר משקיעה יותר, ומי שמאזנת עם ילדים קטנים לוקחת קצב רגוע יותר. החומר המוקלט מאפשר גמישות בשעות.
לא. הקורס מתחיל מהבסיס ומניח שאין רקע. חלק מהמסלולים בסייבר כמעט לא נוגעים בתכנות בכלל, אלא בניתוח והגנה.
הליווי התעסוקתי חלק מהמסלול. עוזרים עם קורות חיים, מכינים לראיונות ומקשרים למעסיקים. התעודה לבדה לא מספיקה, ולכן אנחנו לא עוצרים בה.
המסלולים שלנו מגוונים בגילאים וברקע, מנשים חוזרות לעבודה ועד חיילי מילואים בהסבה מקצועית. תמצאו סביבכן אנשים בשלב חיים דומה.
אם קראתן עד לכאן, כנראה שהמחשבה על חזרה להייטק כבר מתגלגלת בראש. הדרך להתחיל היא שיחת ייעוץ קצרה, בלי התחייבות, שבה נבדוק יחד איזה מסלול מתאים לכן ואיך מסדרים את הזמן והמימון. השאירו פרטים באתר cyberforyou.co.il ונחזור אליכן לתאם שיחה. ההפסקה שלקחתן לא סוגרת דלתות, היא רק נקודת התחלה חדשה.
השאר פרטים ונחזור אליך עם כל המידע על קורס הסייבר שלנו!
קורס סייבר לנוער שרוצה להגיע רחוק.
03-670-0000
info@cyberforyou.co.il
א׳-ה׳ -09:00-19:00 | ו׳ וערבי חג - 09:00-12:30.
